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2013年美国十大最佳科技雇主

时间:2013-07-16 09:21  来源:腾讯科技   阅读次数: 复制分享 我要评论

  在许多人的心目中,谷歌和Facebook一直被奉为科技界的两大最佳雇主,但事实真是如此吗?根据美国雇主评价网站Glassdoor.com提供的数据,美国知名科技媒体《商业内幕》日前就基于公司文化、工作方式以及个人发展等因素为我们列举出了全美科技界的十大最佳雇主。需要指出的是,只有那些在过去12个月内在Glassdoor.com收到了超过25次评论的公司才有机会入围本次榜单。

  1. Facebook

  

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  公司评分:4.7

  CEO支持率:马克-扎克伯格(Mark Zuckerberg),98%

  公司综述:Facebook是一间拥有巨大活力的企业,该公司向来行动迅速,且在全球范围内拥有超过十亿用户。

  员工反馈:

  -优秀的工作坏境、出色的同事。而且,我也十分享受在公司的用餐时间。在这里,你永远处于不断的学习状态中,这将有助于你扩大自己的知识面。

  -工程师在这里永远被排在最重要的位置,且极受尊重。

  -我没有见过一间公司可以如此行动迅速的完成自己的目标,但有时候也会有一点点的“失控”。在Facebook内部,人们并没有要求遵守既定的行为准则或者陷入教条主义,反而公司会一直鼓励创新,并要求员工敢于挑战权威。在公司里,我就经常被周围高我一等的同事所质疑,但我担心的只是可能再也找不到一个类似这样的工作环境了。

  2. Guidewire

  

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  公司评分:4.6

  CEO支持率:马库斯-鲁(Marcus Ryu),100%

  公司综述:Guidewire拥有大量的天才员工和非常聪明的工程师,这些员工与上级管理层并肩作战,因此优秀的员工也很快能够得到提升。Guidewire公司拥有稳定的现金流,而且还向新员工提供限制性股票,如果Guidewire最终进行首次公开募股(IPO),那么这些限制性股票将值很多钱。

  员工反馈:

  -优秀的公司确保我们可以共同成长,并发挥出自己的最大潜力。成为一名Guidewire员工是一件无比美妙的事情,我已经在这间公司待了超过一年时间,但公司却依旧可以在许多方面给我带来出色的体验。

  -公司的福利还不错,但还可以做的更好。其中,401K条款(一种由雇员、雇主共同缴费建立起来的完全基金式的养老保险制度)仍然有着可以改善的空间。另外,医疗保险政策虽然还过的去,但也理应变得更具竞争力。

  -这儿的工作实在是太有趣了,以至于我有时甚至都无法完全停下,并回到我的个人生活中。

  3. Riverbed Technolog

  

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  公司评分:4.4

  CEO支持率:杰瑞M.肯内利(Jerry M. Kennelly),98%

  公司综述:Riverbed Technolog是一间拥有2000多名员工的上市公司,但其运作方式却依旧与普通初创企业无异。但是,升职和加薪在这里似乎也不是一间非常容易的事情。

  员工反馈:

  -在这儿,你将拥有足够的空间放手去展开自己的工作,公司十分信赖自己的员工。

  -在这儿工作能帮助员工在生活和工作之间找到一个平衡点,Riverbed Technolog拥有着十分出色的公司文化。如果你希望成为一个系统层面的开发工程师的话,这儿或许是一个不错的起点。

  -完美的工作场所!有趣的工作氛围,且周围全是我这辈子所遇到的最具天赋的同事。

  4. Riot Game

  

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  公司评分:4.4

  CEO支持率:布兰登-贝克(Brandon Beck) ,100%

  公司综述:Riot Games十分重视公司员工的价值,并为他们提供了进一步学习和成长的机会。Riot Games的公司厨房放满了美食、拥有弹性工作制,且工作环境十分宽敞、明亮。

  员工反馈:

  -在这里每个员工都对工作充满热情,如果哪天你没有学习到什么东西,那你一定是走错办公室了。公司非常照顾员工,并会想尽一切办法确保我们在文化、知识和社交上融入这个行业和同事之中。在到目前为止我所工作过的公司中,Riot Games绝对是最棒的。

  -高标准往往意味着较高的失误率,因此Riot Games的公司文化或许会让部分员工感到有些茫然。在这里,公司和员工之间既有着深厚的友谊,但同时也对后者定下了更高的标准。

  -如果你希望在一间使用游戏行业尖端技术公司工作的话,Riot Games绝对是你的不二选择,且这家公司的境况仍在不断改善之中。

  5. 谷歌

  

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  公司评分:4.3

  CEO支持率:拉里-佩奇(Larry Page),95%

  公司综述:谷歌向来以为员工提供的出色额外福利而著称。但在像谷歌这样成功的科技公司上班,公司对于员工的期望也是很高的。

  员工反馈:

  -食物、咖啡、迷你厨房、零食、饮料、免费早餐、免费午餐、免费晚餐……

  -对于那些习惯了在以前公司大人物身份的人来说,他们有时可能难以适应不再是领导的事实。

  -非常高的员工期望与每天从市区到郊区的通勤意味着员工的个人、工作平衡有可能被打破。在谷歌,员工的自律性是非常重要的,这一点从松散的公司架构和管理风格上就可见一斑。但是,这样的方式同样有利有弊。

  6. SAS

  

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  公司评分:4.3

  CEO支持率:吉姆-德奈特(Jim Goodnight),96%

  公司综述:SAS拥有一个十分漂亮的办公园区,甚至让人有种大学城的感觉。在这里,员工可以享受免费午餐、游泳池和其他福利,但该公司的文化在有些时候又似乎有点排外。

  员工反馈:

  -出色的福利制度、类似大学的优秀办公环境以及看起来永远漂亮的园区风景。

  -公司管理层将你视作一个成年人对待,且同你坦承己见。工作、生活在这里可以得到充分平衡,而且你还拥有免费的健身房和午餐可以享用。

  -优秀的企业文化、灵活的工作环境、充满挑战和刺激的工作、以客户为本是一家企业获得成功的正确公式。

  7. Workday

  

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  公司评分:4.2

  CEO支持率:阿尼尔-布斯里(Aneel Bhusri),88%

  公司综述:Workday工作节奏很快,拥有许多天赋异禀的员工,但似乎有些排外。

  员工反馈:

  -你可以在Workday同那些最出色、优秀的员工一起工作,几乎每天你都可以从别人那得到启发,并以前所未有的方式完成手头的工作。Workday拥有着十分均等的组织架构,这就意味着你的每一个意见都将得到重视。而且,该公司的企业文化是基于协同合作,而不是企业政治所打造的。因此该公司的员工大多是给予者,而不是索取者。

  -我从没有像在Workday工作过那么长时间。这里的工作节奏要么让你精力充沛,要么让你心力交瘁,这取决于你的性格。

  -非常排外,如果你不属于Peoplesoft派系的话,你的职业生涯发展空间将十分有限。

  8. Responsys

  

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  公司评分:4.7

  CEO支持率:丹-斯普林格(Dan Springer) ,94%

  公司综述:Responsys员工从上班第一天起开始就能感受到自己被重视的感觉。Responsys在公司内部有很大的成长空间、不错的福利制度、公司氛围也比较轻松。

  员工反馈:

  -优秀的客户、有创造性的工作环境、天赋异禀的同事、出色的教育和培训制度、有远见的公司未来发展计划以及一个强大的服务部门。

  -不同部门和办公室之间可能拥有着不统一的公司政策,Responsys的薪水或许有竞争力,但常常低于业内平均标准。公司管理层拥有着远大的抱负,但具体的未来路线图却并不清晰,对于一家快速成长起来的公司来说,这或许就是必经的成长烦恼。

  -有时候必须工作很长时间,但我干的并不是销售的活!

  9. ExactTarget

  

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  公司评分:4.1

  CEO支持率:斯科特-D-多西(Scott D. Dorsey),100%

  公司综述:ExactTarget向来以充满活力和快节奏的工作环境而自豪。员工可以真切的感受到自己是团队中的一份子,并乐于互相帮助、互相鼓励。

  员工反馈:

  - 出色的领导团队和优秀的企业文化。

  -快节奏的工作步伐要求员工具备极高的自觉性,甚至对于公司正在经历的成长烦恼需要抱有耐心的态度。如果你可以接受以上这些的话,ExactTarget将成为你的理想工作场所!

  -ExactTarget在美国中西部地区创造了一个令人难以置信的公司,该公司所使用的软件、技术平台以及所看重的未来增长着力点都是独一无二的。ExactTarget的企业架构尊重每一位员工,并会根据贡献大小而对其进行评估。

  10. Orbitz

  

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  公司评分:4.1

  CEO支持率:巴尼-哈福德(Barney Harford),91%

  公司综述:员工喜欢在Orbitz工作,因为他们可以在这里不断学习。公司的福利很好,工作时间也十分灵活。

  员工反馈:

  -公司内部拥有许多有天分的员工,这里是你职业生涯开始发展,并同外界展开竞争的理想场所。

  -Orbitz是职业生涯起步和成长的好地方,这里有许多喜欢挑战现状的聪明人。Orbitz拥有快节奏的工作环境以及最前沿的技术,或许并不适合希望朝九晚五的上班族。

  -朝气蓬勃、优秀、友好的同事、诙谐幽默的工作环境、出色的福利制度、灵活的工作时间、尖端技术、富有挑战性的工作。

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